2026·2027년 최저임금 완전정리 — 시급·월급·연봉 환산, 위반 시 대처법
운영자(Andy) · 발행 2026년 6월 17일 · 최종수정 2026년 8월 25일
매년 바뀌는 최저임금은 알바·파트타임 근로자, 사업주 모두에게 중요한 기준입니다. 2026년 최저임금 시급과 월급 환산액, 계산 원리, 최저임금법 위반 여부 확인 방법까지 정리했습니다.
2026년 최저임금 한눈에 보기
| 구분 | 2026년 | 2027년 (확정) |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | 85,600원 |
| 월급 (209시간, 주 40h) | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 연봉 환산 | 약 25,882,560원 | 약 26,835,600원 |
| 전년비 | +290원 (+2.9%) | +380원 (+3.7%) |
- 2026년 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일
- 2027년 적용 기간: 2027년 1월 1일 ~ 2027년 12월 31일
- 업종·직종 구분 없이 모든 사업장에 동일 적용
2027년 최저임금은 이미 확정됐습니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 시간급 10,700원으로 고시했습니다. 아래 계산 예시는 2026년 기준이며, 2027년 금액은 각 표에 함께 표기했습니다.
왜 월급 환산이 209시간일까
시급 × 한 달 근무일을 단순 계산하면 8시간 × 22일 = 176시간인데, 최저임금 고시는 209시간을 기준으로 합니다.
이유는 주휴수당 때문입니다. 주 40시간 근무자는 법정 유급휴일(주휴일) 하루치 임금을 추가로 받을 권리가 있습니다. 이를 포함해 주당 환산하면 48시간(근무 40 + 주휴 8)이고, 이를 월로 환산하면 48 × (365÷12÷7) ≈ 209시간이 됩니다.
즉, 최저 월급 2,156,880원에는 주 40시간 근무 대가와 주휴수당이 모두 포함돼 있습니다.
근무시간대별 월 최저임금
주 40시간이 아니면 209시간을 비례로 줄여 계산합니다.
| 주 소정근로시간 | 월 환산 시간 | 2026년 월 최저임금 | 2027년 월 최저임금 |
|---|---|---|---|
| 40시간 (전일제) | 209.00시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 30시간 | 156.75시간 | 1,617,660원 | 1,677,225원 |
| 20시간 | 104.50시간 | 1,078,440원 | 1,118,150원 |
| 15시간 | 78.38시간 | 808,830원 | 838,612원 |
| 15시간 미만 | — | 주휴수당 발생 안 함 | 주휴수당 발생 안 함 |
주 15시간 미만은 주휴수당이 발생하지 않으므로 209시간 방식이 아니라 실근무시간 × 시급으로 계산합니다.
최근 5년 최저임금 추이
| 연도 | 시급 | 전년비 |
|---|---|---|
| 2022 | 9,160원 | +5.0% |
| 2023 | 9,620원 | +5.0% |
| 2024 | 9,860원 | +2.5% |
| 2025 | 10,030원 | +1.7% |
| 2026 | 10,320원 | +2.9% |
| 2027 | 10,700원 | +3.7% |
2018년 7,530원에서 2027년 10,700원으로 9년간 약 42% 올랐습니다.
2027년 최저임금 — 확정됐습니다
고용노동부가 2026년 8월 5일 2027년도 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 확정 고시했습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 시급 | 10,700원 |
| 인상액 | 380원 (2026년 10,320원 대비) |
| 인상률 | 3.7% |
| 월 환산 | 2,236,300원 (주 40시간·월 209시간) |
| 적용 기간 | 2027년 1월 1일 ~ 2027년 12월 31일 |
| 적용 범위 | 업종 구분 없이 전 사업장 동일 |
2026년 인상률 2.9%보다는 높지만, 2022~2023년의 5.0%대에 비하면 낮은 수준입니다.
실무상 준비할 것
- 2027년 1월 급여부터 적용됩니다. 12월 급여는 2026년 기준(10,320원)입니다.
- 시급이 10,700원 미만인 근로계약은 2027년 1월 1일자로 자동 무효가 되며, 최저임금액이 적용됩니다.
- 주휴수당 포함 시급으로 계약했다면 12,840원 이상이어야 2027년 최저임금을 충족합니다(아래 참조).
시급이 최저임금 이상인지 확인하는 법
단순히 시급 숫자만 보면 안 됩니다. 식대·상여금 등 일부 수당이 최저임금 산입 범위에 포함될 수 있어, 항목 구성을 따져야 합니다.
산입 범위 (2024년 이후 전액 포함)
- 매월 정기적으로 지급되는 상여금
- 복리후생비(식대, 교통비 등) 중 월 환산 시 최저임금의 1% 초과분
따라서 “기본급 8,000원 + 식대 2,500원 = 10,500원”이라면 식대 전액이 산입되므로 최저임금 10,320원을 넘습니다. 하지만 기본급만으로 최저임금을 충족해야 하는 게 아닙니다.
확인 방법:
- 급여 명세서에서 최저임금 산입 항목만 합산
- 총합 ÷ 실근무시간(주휴시간 포함) = 실질 시급
- 10,320원 이상이면 적법
”주휴수당 포함 시급”이라고 할 때의 기준선
구인공고에서 “시급 12,000원(주휴 포함)” 같은 표기를 자주 봅니다. 이때는 표시된 시급을 1.2로 나눈 값이 실질 시급이고, 그 값이 최저임금 이상이어야 합니다.
주 40시간 근무자는 근무 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간분 임금을 받으므로, 48 ÷ 40 = 1.2배가 됩니다.
| 연도 | 최저시급 | 주휴 포함 시급 기준선 |
|---|---|---|
| 2026 | 10,320원 | 12,384원 |
| 2027 | 10,700원 | 12,840원 |
즉 “시급 12,000원(주휴 포함)“은 실질 10,000원이라 2026년 기준으로도 이미 최저임금 미달입니다. 2027년에는 격차가 더 벌어집니다.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않으므로 이 환산이 적용되지 않고, 표시 시급 자체가 최저임금 이상이어야 합니다.
수습기간 감액 — 언제 가능하고 언제 불법인가
수습 3개월 동안 최저임금의 10%를 감액할 수 있지만, 조건이 있습니다. 감액 하한은 2026년 9,288원, 2027년 9,630원입니다.
- 근로계약 기간이 1년 이상
- 단순노무 직종이 아닐 것 (청소, 경비, 단순 포장 등은 감액 불가)
알바·파트타임 3개월 계약이라면 수습 감액 자체가 적용되지 않습니다.
내 연봉·시급의 실수령액 확인
최저임금을 받는 경우 4대보험과 세금이 공제된 실제 수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기에서 바로 확인할 수 있습니다. 부양가족 수와 비과세액을 입력하면 월 실수령액까지 계산해줍니다.
최저임금 위반 신고 절차
사용자가 최저임금을 지급하지 않으면 최저임금법 위반으로 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.
- 증거 수집 — 급여 명세서, 통장 이체 내역, 근무 시간 기록(카카오톡, 사진 등)
- 고용노동부 신고 — ☎ 1350(무료) 또는 고용노동부 홈페이지 ‘민원마당’ → ‘임금체불 진정’
- 익명 신고 가능 — 신분 노출 우려 시 익명으로 신고하고 조사를 요청할 수 있음
신고 후 근로감독관이 사업장을 조사하고, 사실로 확인되면 체불 금액 지급을 명령합니다.
자주 묻는 질문
Q. 가족 운영 사업장도 최저임금이 적용되나요? 동거 가족만으로 운영하는 가족 사업장은 근로기준법 적용 제외이므로 최저임금도 적용되지 않을 수 있습니다. 단, 가족이 아닌 직원이 1명이라도 있으면 그 직원에겐 최저임금이 적용됩니다.
Q. 외국인 근로자에게도 최저임금이 적용되나요? 비자 종류와 관계없이 국내에서 근무하는 외국인 근로자에게도 최저임금법이 동일하게 적용됩니다.
Q. 최저임금보다 높게 받고 있어도 주휴수당을 별도로 줘야 하나요? 월급제 근로자는 보통 월급에 이미 주휴수당이 포함돼 있습니다. 시급제 알바라면 별도로 계산해 지급해야 합니다. → 주휴수당 계산법 가이드
관련 가이드
- 주휴수당 계산법 — 알바 주휴수당 금액 계산
- 4대보험 요율 가이드 — 국민연금·건강보험·고용보험 요율
- 통상임금이란 — 최저임금 산입 범위와의 차이
- 연봉 실수령액 계산기 — 실제 통장 입금액 확인
출처
- 고용노동부 「2027년 적용 최저임금 고시」 (2026년 8월 5일 고시) — 대한민국 정책브리핑 보도 https://www.korea.kr/news/reporterView.do?newsId=148969730
- 최저임금위원회 https://www.minimumwage.go.kr
- 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
기준일: 2026-08-25. 2027년 최저임금(시급 10,700원)은 2026년 8월 5일 고용노동부 확정 고시분이며, 정부 정책브리핑을 포함해 복수 매체로 교차확인했습니다. 월 환산액 2,236,300원은 10,700 × 209시간으로 재계산해 대조했습니다. 최저임금은 매년 1월 1일 변경되고 다음 해 금액은 전년 7~8월에 고시됩니다. 구체적인 적용 여부는 고용노동부 또는 공인노무사 상담을 권장합니다.
자주 묻는 질문
- 2027년 최저임금은 얼마인가요?
- 시급 10,700원입니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 확정 고시했고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이며, 주 40시간·월 209시간 기준 월급으로 환산하면 2,236,300원입니다.
- 2026년 최저임금 시급은 얼마인가요?
- 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 2025년 10,030원 대비 290원(+2.9%) 인상됐습니다.
- 2026년 최저 월급은 얼마인가요?
- 주 40시간 기준 월 최저임금은 2,156,880원(= 10,320원 × 209시간)입니다. 209시간에는 주 40시간 근무와 주휴시간 35시간이 포함됩니다.
- 사장이 최저임금을 안 주면 어떻게 하나요?
- 고용노동부 고객상담센터(1350)에 신고하거나 온라인 진정을 접수할 수 있습니다. 최저임금법 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금이 사용자에게 부과됩니다.